A Secret Weapon For الصحة النفسية في بيئة العمل

Wiki Article

The intention in the analysis would be to expose the immediate and indirect outcomes of each and every on the psychological reassurance, Experienced compatibility and academic resilience between instructors of the main cycle of basic education. In the psychological reassurance scale, the Skilled compatibility scale, plus the educational resilience scale, then the modified review tools were being applied to the exploratory analysis examine sample to modify it, plus the descriptive tactic was applied utilizing the path Assessment strategy, The outcomes concluded that the analyze variables concerning them represent a structural design that clarifies the causal associations amongst psychological reassurance being an independent variable and Expert compatibility as an mediator variable and educational resilience as an dependent variable within the analyze sample, and also the presence of the direct, favourable and statistically major result of psychological reassurance on Experienced adjustment, as well as a immediate favourable and statistically substantial result of psychological reassurance on educational resilience, in addition to a statistically sizeable indirect result of psychological reassurance on educational resilience through Expert compatibility. as an intermediate variable.

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

الفعاليات مكتبة المرئيات خدمات شارك انشر في الموقع

بناء الثقة والاحترام بين الموظفين والإدارة يزيد الشعور بالأمان. هذا يساعد في الإمارات تحسين الصحة النفسية في العمل.

تتأثر الصحة النفسية للموظفين عندما لا يجدون تعليقات إيجابية من الإدارة على أدائهم في العمل. 

وفقاً لمنظمة الصحة العالمية “في العمل قد تكون المخاطر التي تهدد الصحة النفسية، والتي تسمى أيضاً المخاطر النفسية الاجتماعية، مرتبطة بمحتوى الوظيفة أو جدول العمل، أو الخصائص المحددة لمكان العمل أو فرص التطوير الوظيفي من بين أمور أخرى.

في هذا المقال، سنستعرض أهمية الصحة النفسية وكيف تؤثر على الموظفين، وماهي الآثار المترتبة على العمل عليها.

إن تشجيع القادة على التحدث عن معاناتهم المتعلقة بالصحة النفسية سيؤدي إلى تطبيع هذا الأمر بشكل أكبر.

ارتفاع معدلات الصحة النفسية الإيجابية في مكان العمل يجعل الموظفين أكثر قدرة على التفكير الإبداعي، وخلق حلول ذكية لمواجهة المشكلات والتحديات. 

ويتعين على مديري الموارد البشرية في مختلف المنظمات الاهتمام بدعم الصحة النفسية للموظفين، نظرًا لدورها البارز في زيادة إنتاجيتهم.

برامج عودة إلى العمل تجمع بين الرعاية الموجهة في العمل (مثل الترتيبات التيسيرية المعقولة أو العودة التدريجية إلى العمل) ومواصلة تقديم الرعاية السريرية لدعم العاملين في العودة إلى عملهم على نحو هادف بعد غياب مرتبط باعتلالات الصحة النفسية، بالموازاة نور مع الحد من أعراض الصحة النفسية.

السماح للموظفين بالعمل من المنزل لمدة يومين أو ثلاثة أيام كل أسبوع.

من خلال فهم أعماق هذا الموضوع، نتيح لأصحاب العمل والمدراء فرصة تحسين بيئة العمل بشكل شامل، مما يعود بالفائدة على الموظفين والمؤسسة على حد سواء.

الجهود العاطفية للاستجابة للمواقف المؤلمة أو عند التعامل مع عملاء عدوانيين.